Neues Handwerk folgt neuen Gedanken, die angepasst neue Ziele und Verhaltensweisen in die Praxis transportieren. Wir nutzen solche Methoden, damit wir unsere Teilnehmer in unterschiedlichen Verantwortungen, Generationen und Ausbildungen, ansprechen und zielführend mitnehmen können.

  • Micro-Coaching - Mini-Workshops mit unmittelbarer Begleitung in der praktischen Anwendung - mit Follow ups
  • Erlebnis-Workshop - für Spaß an neuer Haltung mit ersten Erfolgserlebnissen
  • Schwung geben - Coaching on the Job

     

  • Persönlichkeitsentwicklung - mit MBTI
  • Methoden-Lab - Workshop zur Einübung neuen Methoden/ Verhaltensweisen im geschützten Trainingsraum
  • Klassische Trainingsformate - lernintensiv + erlebnisangereichert
  • Kick off - als übergreifende Informations- und Motivationsveranstaltung in der Veränderung
  • Projekt-Review - als Kurz-Stand-up wie als Soll-Ist-Vergleich am Meilenstein
  • World-Café - für interaktives Auffinden neuer Themen + Wege (auch in Großgruppen)
  • Open Space - Konferenzen in Großgruppen offen moderiert
  • Wissens-Café - zur übergreifenden Verbreitung von Unternehmenswissen in Gruppen
  • ...
  • Infoflyer, Infografiken, Pins - visualisierte Kurzbotschaften
  • MOOCs, Lern-Videos, z.B. Servicepyramide
  • Dokumentationen - Fotos, Illustration + Text, Print + Digital